【100点アップ！】企業向けTOEIC研修を成功させるには？社員のTOEICスコアを上げるコツ3選

「社員のTOEICスコアを上げたいけど、どんな教育を導入すればいいんだろう？」

そうお困りの研修担当者の方も多いのではないでしょうか。

仕事で英語を使う方において、TOEICスコアは英語でのビジネスコミュニケーション力を測る、最も活用されている資格です。

今回はそんなTOEICスコアを上げる効果的な社員研修例をご紹介します。

TOEIC研修をを導入することで、TOEICスコアが100点以上アップすることも可能なので、是非、参考にしてください。

企業向けTOEIC研修を成功させるコツ3選

まず、企業としてTOEIC研修を行う上で重要なポイントは以下の3つです。

1. 定期的にTOEIC研修を実施する
2. 目標スコアを明確に設定する
3. 自己学習を取り入れる

定期的にTOEIC研修を実施する

まずTOEICのスコアを上げるには、定期的なTOEIC研修を実施することが大切です。

TOEICのスコアを上げるには、3ヶ月～1年間などある程度まとまった期間の研修が必要になり、定期的なTOEIC研修を行わないと、スコアを積み上げてアップさせることができません。

例えば、週に1回グループでのTOEIC研修を実施する。毎日TOEICのeラーニングを受講するなど、定期的なTOEIC学習が効果的です。

TOEIC研修を実施する際は、単発の研修ではなく、定期的な研修を実施するようにしましょう。

 

目標スコアを明確に設定する

また目標のTOEICスコアを設定することも重要なポイントです。

目標スコアを設定しないと、社員もどのスコアを目指してスコアアップを図れば良いのか分からなくなってしまうので、

例えば、会社としてTOEIC600点以上を目指している場合、現状が平均400点の場合、いきなり600点を目指すのではなく、まずは500点を目指すといった具合に、目標となるスコアを明確にすることが大切です。

目標スコアを決める場合、現状の得意・弱点を把握し、それに見合うTOEIC研修を実施することで、より効果的な研修を実施することが可能です。

 

自己学習を取り入れる

TOEIC研修以外に自己学習を取り入れることも大切です。

週に1回だけのTOEIC研修だけでは、なかなか短期でスコアを上げることが難しいため、単語やリスニング対策は、自己学習を通して対策を行うと効果的です。

例えば、週1回のTOEIC研修では次回までの宿題を出す。eラーニング講座を並行して受講する。といった学習を取り入れることおすすめです。

TOEIC研修だけでなく、自己学習も意識して取り入れていきましょう。

目標にすべきTOEICスコアは？

社会人が目指すべきTOEICスコアはどのようなものがあるのでしょうか。

 

国内で多少英語を使って業務を行う上では、600点以上のスコアを設けるのが一般的です。

海外と取引を行う業務を行う場合は700点以上、海外出張や海外赴任をする場合は800点以上を取得することが一つ目安になります。

企業向けTOEIC研修の形式は？

企業で実施されるTOEIC研修の形式は主に以下の3つです。

1. 集合型TOEIC研修
2. オンラインTOEIC研修
3. 通信講座（eラーニング）

それぞれの特徴を見ていきます。

集合型TOEIC研修

集合型TOEIC研修とは、TOEICのスコアが近い人同士でグループを作り、グループ研修でTOEIC対策を学ぶ研修です。

集合型TOEIC研修のメリットは、同じレベルの社員同士でまとめてスコアアップが目指せるという点です。

決まった時間に定期的な研修を組みやすく、また受講生同士の切磋琢磨するのでモチベーションも継続しやすいことが特徴です。

集合型で一気にTOEICスコアを上げたい場合は、集合型のTOEIC研修がおすすめです。

▶具体的なTOEIC研修はこちら

 

オンラインTOEIC研修

Zoomなどを使ったオンラインで行うTOEIC研修もあります。

近年の急速なオンライン化を受けて、オンラインでTOEIC研修を実施する形も増えてきました。

オンライン研修のメリットは、どこにいても研修が受講できる点です。

インターネットがつながる環境にいれば、自宅でも会社でもPCやスマホで手軽に研修を受講することができます。

また全国各地の拠点をまたいだ研修も実施が可能になるメリットもあります。

移動が多い職場、全国に拠点のある会社ではオンラインでTOEIC研修を行うことが効果的です。

 

通信講座（eラーニング）

社員の自己学習でTOEICスコアを上げる場合は、通信講座（eラーニング）もおすすめです。

通信講座は業務時間以外に、自己学習ベースでTOEIC対策ができ、また社員の任意受講も可能なので、運用がしやすいメリットがあります。

例えば、会社の福利厚生としてTOEIC通信講座（eラーニング）を案内し、社員の任意で申込みといった運用も可能です。

会社によっては、講座を修了したら補助金を出すなどして運用している企業もあります。

企業向けTOEIC研修の効果測定は？

TOEIC研修を実施する場合、効果測定はどのようにするのが一般的でしょうか？

TOEIC研修の場合、事前と事後にTOEIC IPテストを受験することが一般的です。

TOEIC IPは、公開テストよりも受講料が安く受験でき、またテストも企業が設定した日に自由に受験できるため、コスパよく利便性も高いのが特徴です。

例えば、TOEIC研修前にTOEIC受験をし、研修後にもTOEICを受験すれば、研修効果を一目に確認することができます。

TOEIC研修の効果測定には、利便性の高いTOEIC IPテストの受験が効果的です。

TOEIC IPテストは、語学研修会社に委託する場合、割引料金で受験することが可能です。語学研修のリンゲージでは、TOEIC IPテストの対応も可能です。

 

企業向けTOEIC研修の開催頻度

企業向けTOEIC研修の開催頻度は、一般的に上半期・下半期の年2回行うのが一般的です。

研修の準備に約1ヵ月、研修の振り返りに1ヵ月かかる場合、TOEIC研修は4～5ヶ月間で実施する形が多く、約半年間TOEIC研修を実施すれば、社員のTOEICスコアアップも充分期待ができます。

まずは半年間を目安にTOEIC研修を実施することがおすすめです。

 

企業向けTOEIC研修のレベル分けの方法

TOEIC研修では、現在のスコア別にクラスを編成した方がより社員のレベルに合わせた対策ができ、効果的です。

英語力が高くないグループにはTOEICの基礎の演習を、ある程度英語力があるグループにはより実践的な問題演習を行った方が、効果的に研修を実施することが可能です。

具体的には、TOEIC500点以下の社員には、単語力強化や、文法演習など基礎的な内容を、

TOEIC500点以上の社員には、リスニング対策や長文読解など、応用演習を行うと効果的です。

 

まとめ

今回は企業向けTOEIC研修について、スコアアップを上げるコツなどについて解説しました。

企業において、社員のスコアアップは海外と取引を行う上で必須となっています。

社員の英語力が上がるだけで、海外取引とチャンスが増えたり、英語を使ったミーティングなどもスムーズに行うことができます。

是非この機会に社員向けのTOEIC研修を検討してみてはいかがでしょうか。

企業向けTOEIC研修の詳細については、以下のサイトもご参考ください。